最後の１００００叡智まで
一つひとつを
積み重ねていきましょう٩(๑^o^๑)۶
｡.:*●*:.｡..｡.:*○*:.｡
９３００叡智の
【 叡智プロフェッショナル 】
達成
おめでとうございます!!!
｡.:*●*:.｡..｡.:*○*:.｡
１００００叡智で
【 叡智○○○○ 】を授与します！
あなたの全てが繁栄し続けて
あなたの大切な人にも
その大切な人にも
その大切な人にも
リレーされていきますね☆彡
✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩
本日の叡智です
✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩
⚪ ９３３８ ⚪
上西京一郎
働く側は
自分たちが一生懸命やっていることを
やっぱり認めてもらいたい気持ちが強いのです。
そこで
「褒める」仕組みをつくっています。
⚪ ９３３９ ⚪
アルフレッド・アドラー
「よくできたね」と褒めるのではなく
「ありがとう、助かったよ」と感謝を伝える。
感謝される喜びを体験すれば
自ら進んで貢献を繰り返すだろう。
⚪ ９３４０ ⚪
鑄方貞了(鋳方貞了)
相手の長所を褒める時は
相手が素直に受け取ってくれる褒め方をすること。
それには
相手が自信を持っているところを褒めるのが一番。
⚪ ９３４１ ⚪
後田良輔
相手の成長に結びつくよう褒めるには
具体性が不可欠です。
「よくやった」だけではなく
「よくこれだけ詳しく調査できたね」
「売上げ〇%増とはすごい!」などと
良い点を具体的に示すと
相手は自分の伸ばすべきポイントを把握しやすくなります。
⚪ ９３４２ ⚪
松本晃(経営者)
上司はトラブルの報告を受けたら
まず、褒める。
叱ったら
その人は次から報告しなくなりますから。
□□□□□□□□□□
⚪ 過去 ⚪だから良かった
🔵 現在 🔵だから有難い
🌕 未来 🌕だから良くなる
🍀 全てに感謝 🍀
すべてはうまくいっています！
大切にしている言霊さん達です♬｡.
*☆•*¨*•.•*¨*•☆*
