一定の熟成期間が必要だ。
今日の頑張りが報われるのは
何年先になるかわからないが、
長く熟成したワインが格別な味わいになるように
長く待った分だけ大きな成果をもたらしてくれる。
大切なのは長期間待てるほどに
自分の努力を信じることができるかどうかだ。
あなたは
人生の裕福な幸せ者です(o^∀^o)
༅྿࿇྿࿔࿒࿇྿࿔࿒࿇྿࿔࿒࿇༅྿࿇
８０００叡智の
【 叡智仙人 】達成
おめでとうございます!!!
༅྿࿇྿࿔࿒࿇྿࿔࿒࿇྿࿔࿒࿇༅྿࿇
９０００叡智で
【 叡智プロフェッショナル 】
１００００叡智で
【 叡智○○○○ 】を授与します！
あなたの全てが繁栄し続けて
あなたの大切な人にも
その大切な人にも
その大切な人にも
リレーされていきますね☆彡
✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩
本日の叡智です
✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩
⚪ ８８１４ ⚪
樋口武男
褒めるときも、叱るときも
真剣でないと
相手にこちらの本意は伝わらない。
⚪ ８８１５ ⚪
熊谷正寿
自走式組織を作るためのポイントは
「褒める、叱る、誇りを持たせる」です。
その中で最も重要なのが
社員に誇りを持たせることです。
⚪ ８８１６ ⚪
後田良輔
叱るときのコツは
質問をすることです。
「売上げが悪いじゃないか」と責めるのではなく
「原因はどこにあると思う？」
「アップするにはどうする？」
と問い、相手の答えを引き出しましょう。
これなら
悪感情を持たれずにすむだけでなく
解決にもつながりやすくなります。
⚪ ８８１７ ⚪
後田良輔
褒めるなら
「も」を使い
叱るなら
「もったいない」
を使うというテクニックです。
「も」は、ある意味、最強の助詞。
「説明『も』上手だね」
「声『も』良いね」と言うと
他にも
多くの良い点があるような印象になり
褒める効果が倍増します。
対して、「もったいない」は
叱りつつも可能性を認める言葉です。
「 ( 本当はできるのに )
ここでミスをするなんてもったいない」
と言えば、高い評価に基づく
親心を感じてもらえるでしょう。
□□□□□□□□□□
⚪ 過去 ⚪だから良かった
🔵 現在 🔵だから有難い
🌕 未来 🌕だから良くなる
🍀 全てに感謝 🍀
すべてはうまくいっています！
大切にしている言霊さん達です♬｡.
*☆•*¨*•.•*¨*•☆*
