ご訪問頂き
ありがとうございます♪
氣付きが
次の氣付きを生み出しますｄ(´∀`〇)
そうして人は、
新しい価値を身につけて
成長していくんですよね☆彡
本日も
素敵な氣付き満載の
賢者さんの叡智を
お届けしていきますd(-_^)good!!
共に
【 叡智１００００ 】を
備える世界へ行こう\( ˆoˆ )/
あなたのあらゆるものが
良くなり続けて
5段先のご縁さんにまで
リレーされるように
繁栄し続ける人生のために
✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩
本日の叡智です
✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩
⚪ ３４２９ ⚪
岡田武史
もし真剣に勝ちたいのなら
「これじゃ勝てない、こうしてくれ。」
と言わなきゃいけない。
みんなで慰め合っていても勝てっこない。
⚪ ３４３０ ⚪
藤田晋
会社組織も
チャレンジャーであるという意識が失われた時
慢心が生まれる。
ベンチャーに
大企業が負けてしまうのは、そんな時。
⚪ ３４３１ ⚪
ビーター・ドラッカー
効果的な経営者は
次のように自らに問うのである。
「自分の属している組織の
業績や成果を大きく向上させるためには
私に貢献できることは何か」と。
⚪ ３４３２ ⚪
藤田晋
変化が必要なときに
意図して組織をかき回すマネジメントは
センスがあると思う。
⚪ ３４３３ ⚪
ビーター・ドラッカー
優れた組織をつくりあげる鍵は
働き手の潜在能力を見つけ
それを伸ばすことに時間を使うことである。
⚪ ３４３４ ⚪
スティーブ・ジョブズ
一流の人間だけで会社をつくれば
みんなが一流の人間を雇おうとする。
だが、二流が一人まぎれ込むと
そいつが同じ二流を集め始めるから
またたく間に会社が
二流と三流だらけになってします。
⚪ ３４３５ ⚪🌕 昨日の○○○を
ピーター・ドラッカー
優れた組織の文化は
昨日の優れた仕事を今日の当然の仕事に
昨日の卓越した仕事を
今日の並の仕事に変える。
⚪ ３４３６ ⚪
野村克也
人間の才能なんて
どこに隠されているか分からない。
相手の話を聴いてみる。
それが第一歩。
そこから組織の活性化が始まる。
⚪ ３４３７ ⚪
ナポレオン・ヒル
1日1日を
何かしら学ぶためのチャンス
と考え仕事に取り組めば
会社や組織における
あなたの有用性は高まります。
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⚪ 過去 ⚪だから良かった
🔵 現在 🔵だから有難い
🌕 未来 🌕だから良くなる
🍀 全てに感謝 🍀
すべてはうまくいっています！
大切にしている言霊さん達です♬｡.
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