最後の１００００叡智まで
一つひとつを
積み重ねていきましょう٩(๑^o^๑)۶
｡.:*●*:.｡..｡.:*○*:.｡
９３００叡智の
【 叡智プロフェッショナル 】
達成
おめでとうございます!!!
｡.:*●*:.｡..｡.:*○*:.｡
１００００叡智で
【 叡智○○○○ 】を授与します！
あなたの全てが繁栄し続けて
あなたの大切な人にも
その大切な人にも
その大切な人にも
リレーされていきますね☆彡
✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩
本日の叡智です
✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩
⚪ ９３７５ ⚪
平田進也
男性の方が褒められ慣れていない分
効果があると思います。
人間はみんな褒められること
認められることを欲しているんです。
山本五十六の有名な言葉があるじゃないですか。
「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば、人は動かじ」。
この最後の
褒めるという仕上げがあるからこそ
それが余韻として相手の心に残って
「あの人にまた会いたい」
「自分も頑張ろう」と
相手に思わせることができるんです。
⚪ ９３７６ ⚪
平田進也
褒める効果を高めようと思ったら
ただ褒め言葉を言うだけではなく
説明を付け加えるというのも大事です。
なぜ素敵だと思うのか、どこが可愛いのか
ちょっとでもいいからその理由を添えるんです。
そういうひと言があるだけで
最初の褒め言葉が相手の心に響いて
それが会話をつなぐきっかけになります。
⚪ ９３７７ ⚪
内酒巻久
以前スティーブ・ジョブズさんと
仕事をしたときは
褒め方が
上手いなと感心しました。
どうでもいいような部下の提案を
ニコニコしながら聞いて
どこかいいところを見つけて
「すごいじゃないか!」と褒める。
ジョブズといったら
当時もいまもカリスマでしょう。
褒められた部下は舞い上がって
家にも帰らず作業に没頭するわけです。
すると1か月もせずに、本当にすごい成果が出てしまう。
⚪ ９３７８ ⚪
中谷彰宏
部下の褒めるところが見つからないというのは
褒めるところがないのではなく
上司がその部下のいいところを見つけられないだけの話です。
誰が見ても優秀な部下は
誰でも褒めることができます。
そうではない部下の
褒めるところを見つけられるかどうかで、上司の力は決まるのです。
本当に女性にモテる男性は
美人ではない女性に対する褒め方も知っています。
それと同じです。
□□□□□□□□□□
⚪ 過去 ⚪だから良かった
🔵 現在 🔵だから有難い
🌕 未来 🌕だから良くなる
🍀 全てに感謝 🍀
すべてはうまくいっています！
大切にしている言霊さん達です♬｡.
*☆•*¨*•.•*¨*•☆*
