コロナ禍で、一気に増えた
リモートワーク・テレワークですが
実は、若手の社員ほど
頭を悩ませている状況が見て取れるようです。
今回の新型コロナウイルスの影響で
働き方が一気に変わってきた
代表的なのが、リモートワーク
そのリモートワークを導入した職場も多いです。
リモートワークやテレワークと言ったりもしますが
在宅勤務で通勤時間がなくなるという
メリットがあります。
これからの世の中の動きとして
リモートワークが進んでいった場合
新卒や転職の場合
通勤時間を履歴書に書くこともなくなったり
転勤などの転居予定なども無くなる可能性がありますね。
通勤手当カットということもあり得るかも知れません。
これまでのように満員電車に揺られて
通勤の必要がなくなった分
余裕が生まれのではないかと想像が出来ますが
実は、
・ ムダな業務が増えた
・ 上司の監視で息苦しい
等、非効率を感じている若手も多いようです。
「えっ、ログインするだけじゃん……？」
日系大手メーカー・営業職のカナコさん（28、仮名）は、
思わず心の中でそうつぶやいた。コロナ流行をきっかけに
カナコさんの職場でもリモートワークが導入されて数カ月。
カナコさんはモヤモヤを感じ続けている。
カナコさんは、オンライン会議ツールの使い方を
上司に教えることになったという
仕方なく「ごあいさつ事前ミーティング」の前の
「Zoomの使い方勉強会」を自主開催したカナコさんだが、
悲劇は続いた。
時間通りに上司がZoomに入ってこない。
入っても音が聞こえず、接続不良も起こる。
さらには、画面共有の仕方が分からない、
ファイル共有サービスへの資料のアップロードの仕方が分からない、
最新のデータはどれだ……。
まるでサポートデスクのような扱いに、
カナコさんはイライラを隠せなかった。
( 引用：BUSINESS INSIDER JAPAN )
これまで多くの企業個人では
Skypeを使うことが多く、ZOOMは今回一気に
利用者が増えた。
そのため使い慣れないベテラン上司の
サポートに回っている若手も多いようで、
業務時間外に
「 ZOOMの使い方 」 のレクチャーもやっている
例があると言います。
在宅勤務の場合、出社するのは違って
勤務時間をどう管理するかも課題になります。
日本労働組合総連合会が実施した
「テレワークに関する調査2020」では
リモートワークでは、7割が
仕事とプライベートの時間の区別がつかなくなる
と回答している。
リモートワークで勤務時間が長くなった人も多い。
リモートワークにより労働時間が増えたものの、
残業申請していないひともかなりの数に登る
残業申請がしにくいという現状もあるようです。
自宅での作業の場合は
どこまでが仕事でどこからがプライベートなのか
基準を決めていく必要がありますね♪*ﾟ
まだ始まったばかりの大変革で
これから様々な整備がされていくでしょうが
気持ちの負担は早く取り除くような
取組をしていきたいですよね。
