最後の１００００叡智まで
一つひとつを
積み重ねていきましょう٩(๑^o^๑)۶
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９２００叡智の
【 叡智プロフェッショナル 】
達成
おめでとうございます!!!
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１００００叡智で
【 叡智○○○○ 】を授与します！
あなたの全てが繁栄し続けて
あなたの大切な人にも
その大切な人にも
その大切な人にも
リレーされていきますね☆彡
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本日の叡智です
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⚪ ９２５３ ⚪
樋口武男
人を育てるには
厳しさと同時に
なぜ厳しくしているのか
自分の考え方も
しっかり伝えて浸透させなければならない。
⚪ ９２５４ ⚪
山海嘉之
クリエイターというのは
生まれにくくて、育ちにくくて、壊れやすい。
彼らを育てるには
いじらず、かき回さず、じっくりと見守ることですね。
⚪ ９２５５ ⚪
天坊昭彦
人材育成で重要なことは
いかに良いチャンスを後輩に与えるか。
簡単な仕事では成長しませんから
育成の度合いを見ながら、難しい仕事をあえて任せます。
⚪ ９２５６ ⚪
坂東眞理子
いい人材を育てるには
3つの「き」が必要。
まず「期待する」。
それから「機会を与える」。
そして「鍛える」。
人というのは
期待されて、機会を与えられて、鍛えられることで育っていく。
⚪ ９２５７ ⚪
大嶋啓介
やっぱり習慣が心を育てていく。
習慣こそが
人材育成そのものだと思いましたし
習慣イコール人生なんだと
再確認しています。
⚪ ９２５８ ⚪
宮城治男
多くのインターンシップにみられるように
人材育成だけを目的とすると
つくられた研修になりがちで、教育効果が低い。
やはり
ビジネスにおけるイノベーションをめざし
起業家精神を身につけられるような環境で
仕事をさせることが必要です。
そのため
ベンチャー企業に学生を派遣して
トップに近いポジションで仕事をさせるとか
大企業に派遣するなら
社内ベンチャーや新規事業の立ち上げに
かかわらせるようにしています。
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⚪ 過去 ⚪だから良かった
🔵 現在 🔵だから有難い
🌕 未来 🌕だから良くなる
🍀 全てに感謝 🍀
すべてはうまくいっています！
大切にしている言霊さん達です♬｡.
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