ご訪問頂き
ありがとうございます♪
氣付きが
次の氣付きを生み出しますｄ(´∀`〇)
そうして人は、
新しい価値を身につけて
成長していくんですよね☆彡
本日も
素敵な氣付き満載の
賢者さんの叡智を
お届けしていきますd(-_^)good!!
共に
【 叡智１００００ 】を
備える世界へ行こう\( ˆoˆ )/
あなたのあらゆるものが
良くなり続けて
5段先のご縁さんにまで
リレーされるように
繁栄し続ける人生のために
✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩
本日の叡智です
✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩ ⋆ ✩
⚪ ３４１３ ⚪
ピーター・ドラッカー
人の強みよりも弱みに目がいく者を
マネジメントの地位に
つけてはならない。
人のできることに
目の向かない者は
組織の精神を損なう。
⚪ ３４１４ ⚪
ウォルト・ディズニー
私は
どんな事についても
権威をひけらかそうとは考えません。
普通の人たちの意見を大切にしますし
組織内の
密接に結びついたチームワークを
誇りに思っています。
⚪ ３４１５ ⚪
ビーター・ドラッカー
生産性向上のための最善の方法は
他人に教えさせることである。
知識社会において
生産性の向上をはかるには
組織そのものが
学ぶ組織、教える組織とならなければならない。
⚪ ３４１６ ⚪
齋藤孝
意識と行動を
少しだけ変えてみることで
職場の空気は
変えることができる。
その変化を端的に表せば
「集団」を「チーム」に
するということである。
⚪ ３４１７ ⚪
福島正伸
経営者団体などで参加者は
自分の企業が成長することよりも
他の企業の成長に貢献することによって
すべての企業が
成長することができるようになる。
企業内においても
他部署に貢献することによって
企業全体が活性化することができるようになる。
⚪ ３４１８ ⚪
スティーブン・R・コヴィー
デレゲーション(仕事の委任)は
人や組織の成長を促す
最も強力な方法の一つである。
⚪ ３４１９ ⚪
堤義明
社員に任せて
社員が働きやすい
よい環境を作ってやる。
それが管理職の仕事だと思います。
上の人は
なるべく下の人が働きやすい
組織、環境を作るということこそ
大事なんです。
⚪ ３４２０ ⚪
神田昌典
社員は
社長の器にあった人しか集まらない。
マイナスの課題を
持ち込んでくれる社員がいるからこそ
その課題を乗り越えた社長の会社は
成長が加速していくのだ。
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⚪ 過去 ⚪だから良かった
🔵 現在 🔵だから有難い
🌕 未来 🌕だから良くなる
🍀 全てに感謝 🍀
すべてはうまくいっています！
大切にしている言霊さん達です♬｡.
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